Рынок труда в 2024 году: чего ожидать?

Рынок труда постоянно развивается. Новые преобразования происходят каждый момент, и если вы хотите оставаться на шаг впереди, вы должны идти в ногу с текущими тенденциями. Пандемия COVID-19 вызвала беспрецедентные изменения в бизнес-секторе, и неудивительно, что рынок труда испытал многочисленные последствия. Теперь, когда пандемия пошла на убыль, каковы будут последствия и как будет выглядеть сценарий в 2024 году? Мы обсудим все это в этой статье.

Главные тенденции на рынке труда в 2024 году

2024 и 2024 годы стали свидетелями множества преобразующих событий. Последние два года изменили то, как работают компании и нанимают людей, будь то пандемия, инфляция или экономический спад. Ландшафт работы полностью изменился, и теперь у компаний есть новая формула для того, какие сотрудники им нужны и как они собираются их получить.

Вот некоторые из будущих тенденций, которые будут доминировать на рынке труда в 2024 году. Некоторые из них не совсем новые. Однако пандемия, наряду с другими событиями, ускорила эти тенденции.

1. Квалифицированная рабочая сила

Спрос на квалифицированную рабочую силу резко возрос за последние пару лет, особенно с ростом внедрения технологий. Теперь, когда технологии стали таким важным фактором, особенно с цифровой трансформацией, вызванной пандемией, работодатели стремятся найти работников с определенными навыками. Технические навыки востребованы, особенно в таких отраслях, как фармацевтика, ИТ, медицинские приборы, здравоохранение и биотехнологии.

С таким сдвигом компании теперь ищут сотрудников с определенными техническими навыками, соответствующими конкретной отрасли, в которой они работают. Ожидается, что эта тенденция станет более заметной в 2024 году и далее, поскольку внедрение технологий растет с каждым днем. Компании стремятся инвестировать в новые технологии и усиливать конкурентное преимущество; работники, владеющие определенными навыками, будут более востребованы.

2. Испытание талантов

Как мы уже говорили, спрос на квалифицированную рабочую силу растет с каждым днем. Однако это означает, что компаниям также приходится сталкиваться с нехваткой талантов, поскольку квалифицированную рабочую силу сложно найти. Крупные компании постоянно проверяют лучших специалистов. Чтобы выделиться, эти компании пытаются нанять лучших специалистов. Но со временем, с ростом требований рынка и сокращением кадрового резерва, компаниям понадобится помощь в формировании команды профессионалов с определенными навыками.

В то время как создание талантливой команды профессионалов становится все более сложным из-за нехватки талантов, компании могут сделать несколько вещей, чтобы привлечь и удержать таких сотрудников. Одной из них, конечно, является предложение привлекательных зарплат и льгот. Компании могут рассчитывать на найм лучших талантов только в том случае, если они готовы нести расходы на их привлечение. Чтобы удерживать таких специалистов в компании, компании должны выплачивать конкурентоспособные зарплаты и стимулирующее рабочее место, где сотрудники могут раскрыть свой полный потенциал.

Еще одно, что компании могут сделать для найма лучших талантов, — это инвестировать в автоматизированные инструменты поиска сотрудников, такие как SignalHire, чтобы сделать процесс намного проще. На этом рынке труда, где движут кандидаты, охота за лучшими кандидатами — это сложная задача. Но если у вас есть правильные инструменты, вам не о чем беспокоиться. Вы можете зайти на их веб-сайт, если вам нужна дополнительная информация о SignalHire.

Помимо автоматизированных инструментов, компании должны также инвестировать в программы развития и обучения сотрудников. Поскольку конкуренция будет только усиливаться, компаниям придется искать лучшие способы выделиться, и один из отличных способов сделать это — развивать текущую команду сотрудников. Сотрудники могут развивать новые навыки и оставаться в курсе новых тенденций с помощью программ развития.

3. Контрактные работники и фрилансеры

Фриланс и работа по контракту, вероятно, станут большими тенденциями в 2024 году. С момента пандемии модели найма компаний значительно изменились, и теперь они неохотно нанимают штатных сотрудников. Поскольку работа на дому стала нормой, компании разделяют свою работу и создают вакансии для контрактных работников с частичной занятостью. В зависимости от типа проекта эти сотрудники остаются в компании на определенный период.

Контрактные работники могут стать большим благом для бизнеса, поскольку они могут заполнить временную вакансию и немедленно выполнить важные проекты. В то же время рекрутеры не спешат искать постоянных кандидатов. Самое главное, это позволяет компаниям экономить время и ресурсы, поскольку им не придется предоставлять льготы или специальные предложения. Кроме того, можно сэкономить на расходах на обучение.

Так же, как работа по контракту становится популярной, фриланс также открывает новую страницу на рынке труда. Фрилансеры могут работать на условиях неполного рабочего дня с компаниями, и, как и в случае с контрактными работниками, предприятия могут брать на себя обязательства перед этими сотрудниками только частично. Более того, работа на дому фрилансеров означает, что вы можете нанимать таланты из любой точки мира. Это гарантирует, что у вас будет разнообразная и инклюзивная группа людей, которые могут предлагать новые идеи и привносить свои нюансы в уравнение.

4. Рост ИИ

Как мы кратко обсудили выше, решения на основе ИИ становятся все более заметными на рынке труда. ИИ не только помогает специалистам по кадрам оптимизировать процесс подбора персонала, но и компаниям удерживать клиентов, создавая многоканальный подход. Помимо подбора персонала, ИИ также может помочь в управлении эффективностью и обучении.

Большая ответственность компаний заключается в том, чтобы взращивать и развивать свою текущую команду профессионалов, чтобы извлечь из них максимальную пользу. Предположим, что компании добиваются успеха в правильном обучении и развитии команды. В этом случае им не придется снова начинать поиск кандидатов с нуля, что означает только трату времени и ресурсов.

Таким образом, решения на основе ИИ могут помочь улучшить рабочую силу и помочь компании достичь эффективности и производительности всеми возможными способами. Это дает специалистам по кадрам время сосредоточиться на других аспектах своей работы, таких как удержание и вовлеченность сотрудников, которые не менее важны.

5. Удержание сотрудников

Компаниям приходится искать кандидатов, нанимать их и делать все возможное, чтобы удержать этих сотрудников. Теперь, когда найм лучших талантов становится приоритетом, и поскольку существует дефицит, потеря талантливых специалистов — это потеря, которую компании не могут себе позволить. Однако профессионалы всегда ищут лучшие возможности, а это значит, что всегда есть вероятность, что вы можете потерять их в пользу компании, предлагающей лучшие условия.

Таким образом, чтобы этого не произошло, большой тенденцией является удержание сотрудников. Хотя забота о сотрудниках всегда была, в последние годы она усилилась. Ваша компания должна инвестировать в программы развития и инновационные идеи, чтобы поддерживать вовлеченность сотрудников. Программы занятости помогают компаниям оценивать производительность своих сотрудников и измерять их удовлетворенность, помогая компаниям понять, что нужно сделать, чтобы удержать их.

6. Приоритет благополучия сотрудников

Забота о сотрудниках не означает только предоставление им хорошей зарплаты или творческой среды. Сотрудники могут работать в полную силу, только если они физически здоровы. И необходимость в этом была осознана, особенно после пандемии, когда весь мир погрузился в нездоровый режим. Мало того, рецессия, наряду с другими общественно-политическими событиями, увеличила уровень стресса у людей, что повлияло на их работу.

Сотрудники теперь постоянно беспокоятся о своем здоровье, семьях и волатильности рынка, и это влияет на весь рынок труда. Таким образом, новая тенденция в сфере HR заключается в выявлении проблем с психическим здоровьем среди сотрудников и предоставлении необходимых ресурсов для их решения. Компания может двигаться к успеху, только если сотрудники удовлетворены, и это не только финансово, но и морально и физически.

Поэтому компании должны способствовать созданию здоровой рабочей среды. Они должны предлагать спортзалы, места для отдыха и здоровую пищу в столовой, чтобы сотрудники могли поддерживать свое здоровье, среди прочего. Компании также должны поощрять занятия спортом, фитнес-программы и здоровые привычки. Это поможет сотрудникам и компании, поскольку более здоровая команда профессионалов означает меньше больничных и более высокую эффективность работы.

Наконец, психическое и физическое благополучие также означает, что сотрудники будут мотивированы работать лучше и лучше выполнять свои обязанности.

Последние мысли

За последние несколько лет рынок труда претерпел немало изменений, и в 2024 году он станет катализатором многочисленных новых тенденций. Если вы хотите идти в ногу с тенденциями и быть в курсе изменений в отрасли и того, как поддерживать удовлетворенность сотрудников, помните о тенденциях, упомянутых выше, которые, как ожидается, будут иметь большое значение в 2024 году.