Психическое благополучие: 10 способов показать сотрудникам свою заботу

Крайне важно следить за психическим благополучием ваших сотрудников; работники, у которых есть или были проблемы с психическим здоровьем, вносят £225 млрд в экономику Великобритании в год, что составляет 12,1% от общего ВВП Великобритании, согласно данным Фонда психического здоровья. Итак, что вы можете сделать?

Не оставляйте своих сотрудников в неведении относительно психических заболеваний

«Лучший способ борьбы со стигмой — начать разговор; поговорить о ресурсах, поговорить о влиянии, поговорить о преимуществах лечения», — говорит Стивен В. Смит из организации Rosecrance, занимающейся лечением поведенческих и психических расстройств в Иллинойсе. СЕБЯ.

Проконсультируйтесь со специалистом по оказанию помощи сотрудникам (EAP)

EAP могут научить вас, как обращаться с темой психического здоровья достаточно деликатно на рабочем месте. Поэтому консультация EAP может помочь вам избежать непреднамеренного нарушения границ или создания дискомфорта у ваших работников.

Предоставить подходящие ресурсы по охране психического здоровья

«Лучшее, что работодатель может сделать заранее, чтобы удовлетворить потребности сотрудников в области психического здоровья, — это предоставить план медицинского обслуживания, включающий услуги в области психического здоровья, такие как консультирование или терапия», — объяснила Сьюзан Уорнер из юридической фирмы Nelson Mullins из Нью-Йорка. СЕБЯ.

Проводите регулярные проверки с вашим персоналом

Подчеркивается, что вы не должны делать этого, не спросив сначала своих сотрудников, хотят ли они, чтобы вы это сделали. Если они одобряют, вы также должны спросить их, как часто они хотели бы проводить эти сессии.

Поощряйте своих сотрудников находить баланс между работой и личной жизнью

Существуют различные способы поощрения этого процесса, например, предлагая занятия йогой или медитацией или даже организуя выездной массаж во время обеденных перерывов, а также, возможно, включив скидки на фитнес в социальный пакет, доступный каждому сотруднику.

Также для психического благополучия ваших сотрудников важно, чтобы вы регулярно выражали благодарность и признавали их усилия, например, вручая им благодарственные открытки. Это может создать культуру на рабочем месте, которая способствует лояльности, вовлеченности и общей удовлетворенности работой.

Демонстрация готовности удовлетворять потребности в области психического здоровья

Если сотрудник сообщает вам, что у него есть особые условия, в связи с которыми необходимо адаптировать рабочее место, подробно поговорите с ним, чтобы выяснить, какие меры можно принять.

Предложите «дни психического здоровья»

Они будут работать, позволяя членам вашей команды брать «дискреционный отпуск», когда сотрудники могут взять отпуск на работе просто для восстановления своего психического здоровья, если оно недавно подверглось стрессу. Поощряйте своих сотрудников брать перерывы, на которые они имеют право.

Поднять тему психического здоровья во время введения в должность и обучения

Когда новые сотрудники приходят в вашу компанию, их следует информировать о том, как ваша компания управляет психическим здоровьем своих сотрудников и какая поддержка доступна для борьбы с психическими заболеваниями.

Пригласите эксперта по психическому здоровью выступить на корпоративном мероприятии

Благотворительная организация Mind, занимающаяся вопросами психического здоровья, утверждает, что может помочь вам нанять такого рода спикера, если вы напишете письмо по электронной почте. (электронная почта защищена)Этим докладчиком может быть человек, который лично столкнулся с проблемой психического здоровья и готов о ней рассказать.

Следите за финансовым благополучием семей ваших сотрудников

Вы можете сделать это, предлагая деловое страхование жизни, в рамках которого семья сотрудника получит выплату в случае смерти этого сотрудника, когда любой из использованных им видов страхования жизни все еще действителен.