Беременность и занятость: защита от дискриминации

Беременность — это преобразующий и значимый период в жизни женщины, и крайне важно обеспечить, чтобы будущим матерям предоставлялись необходимые права и защита на рабочем месте. Признавая уникальные проблемы и потребности беременных работниц, были приняты различные законы, защищающие их права и способствующие равному обращению.

Эти правовые рамки направлены на предотвращение дискриминации, обеспечение разумных условий и гарантию благополучия беременных женщин во время их трудоустройства. Если женщины чувствуют, что их права не поддерживаются, они могут обратиться к юристу по трудовому праву. При выборе лучшего юриста по трудовому праву в Сиэтле или где бы они ни находились, женщинам придется провести тщательное исследование, чтобы подобрать фирму, которая сможет оказать им помощь на всем протяжении процесса.

В этой статье будут рассмотрены права и правовая защита, доступные беременным женщинам на рабочем месте.

Закон о борьбе с дискриминацией по признаку беременности (PDA)

Закон о дискриминации беременных (PDA) является важным федеральным законом, запрещающим дискриминацию беременных сотрудниц на рабочем месте. Согласно PDA, работодателям запрещено относиться к беременным сотрудницам неблагоприятно в любом аспекте занятости, включая найм, продвижение по службе, увольнение, распределение по должностям и дополнительные льготы. PDA также запрещает работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудниц, которые отстаивают свои права в соответствии с этим законом.

Работодатели имеют определенные обязательства в соответствии с PDA по удовлетворению потребностей беременных сотрудниц. Это может включать предоставление разумных приспособлений, таких как изменение рабочих обязанностей, предоставление отпуска или предоставление необходимого оборудования, при условии, что эти приспособления не создают неоправданных трудностей для работодателя. HKM, известная фирма по трудовому праву, может предложить экспертное руководство и юридическую помощь беременным сотрудницам, которые считают, что их права в соответствии с PDA были нарушены.

Раздел VII Закона о гражданских правах

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года обеспечивает существенную защиту от дискриминации в сфере занятости, включая дискриминацию по признаку беременности. Этот знаменательный закон запрещает работодателям относиться к беременным сотрудницам неблагоприятно в любом аспекте занятости, например, при найме, увольнении, продвижении по службе, оплате и назначении на работу.

Согласно разделу VII, беременные работницы имеют право на равное обращение и должны иметь те же возможности и льготы, что и другие работники. Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на основании беременности работницы или связанных с ней медицинских состояний. Дискриминация по признаку беременности считается формой дискриминации по половому признаку, поскольку она непропорционально затрагивает женщин.

Одним из важнейших аспектов раздела VII является требование к работодателям предоставлять разумные приспособления беременным сотрудницам. Если беременная сотрудница нуждается в корректировке своих должностных обязанностей или рабочей среды из-за состояний, связанных с беременностью, работодатели должны включиться в интерактивный процесс для выявления и предоставления соответствующих приспособлений.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, который предоставляет соответствующим сотрудникам отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам, включая беременность, рождение или усыновление ребенка. Целью FMLA является обеспечение баланса между потребностями сотрудников и требованиями рабочего места, позволяя соответствующим лицам брать отпуск для соответствующих мероприятий, гарантируя при этом, что они смогут вернуться на работу, не опасаясь репрессалий или потери льгот.

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен работать у работодателя, на которого распространяется действие FMLA, проработать у него не менее 12 месяцев и накопить определенное количество рабочих часов. Согласно FMLA, имеющие право на отпуск работники имеют право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по причинам, связанным с беременностью.